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FAQ

配属について

プロジェクトへの配属はどのように決まるのですか?

ご本人のニーズ、キャリアパスを考えて調整の上、配属を決めます。

海外勤務はあるのですか?

勤務地は基本的に日本国内です。

但し、お客様が他国に展開する場合、 海外勤務の機会もあります。

地方勤務はあるのですか?

首都圏での勤務がほとんどです。

日本法人のお客様のほとんどが本社機能を首都圏におかれているためです。

但し、地方都市を拠点としたお客様に対する支援の場合、地方勤務をしていただく可能性があります。

評価制度について

評価はどのように行われるのですか?

コンピテンシー評価に基づいた人事評価制度に従って評価されます。

・実績が上がれば、評価も上がる

・年次に関係なく実力で評価される

給与改定の時期は?

毎年5月に行われます。

人事について

休暇制度は?

下記のとおりです。
・完全週休二日制
・祝日
・年末年始
・夏季・冬季休暇
・年次有給休暇(初年度10日)
・結婚休暇
・育休・産休
・配偶者の出産休暇 など

入社後、グループ間の異動は可能ですか?

適正があれば異動できます。

待遇について教えてください。

各種社会保険などの制度を完備しております。

詳細については、新卒採用、経験者採用の募集要項のページ(下記)を参照下さい。
採用案内ページ

採用について

履歴書を送付してから採用までどのくらいの時間が必要ですか?

個人差がありますが、1週間~2週間みていただければ結構です。

選考プロセスについて教えてください。

下記のとおりです。

書類選考の後、1回~2回の面接を経て、短期での意思決定を行います。

コンサルティングの経験がないのですが、応募は可能ですか?

コンサルティング経験は必須ではありません。

ITスキルや業界への深い専門知識をお持ちの方でコンサルタントを目指したいとお考えの方であれば、どなたでも応募は可能です。

どのような人が戦略コンサルタントに向いているのでしょうか ?

論理的思考能力、高いコミュニケーション能力、スピードは必須の資質・スキルとして求めらます。

また、創造力と同時に前例のないような変革を成功に導く総合的な人間力が求められています。

年齢制限はありますか?

明確な制限はありません。

これまでのご経験・スキルで判断させていただいています。

社内風土について

プロジェクト単位で働くのが常だと、上下・横のつながりが希薄になる印象を受けますが、何か対応はされていますか?

ビジョン・コンサルティングでは、一人一人にメンターをつけております。キャリアプラン、業務内容だけでなく、プライベートまで相談できる環境です。

メンターはプロジェクト単位に関わらず継続的に維持される関係ですので、社員同士の豊かな関係を築いていただくことが可能です。

社員の意見を取り入れる環境はありますか?

あります。ビジョン・コンサルティングでは全員経営ということをモットーにしています。立場に関係なく自分の意見を自由に言うことを歓迎される社風です。

残業、土日出勤はどのくらいですか?

基本的には、残業はあまり発生しません。

但し、プロジェクト単位での仕事の性質上、忙しい時期と比較的余裕のある時期にばらつきがあるのが特徴です。 成果物の納入が近い時期などにおいては、土日や深夜の業務を行うこともあります。 反対にプロジェクトの合間などにおいては、まとめて長期の有給休暇を取得することも可能です。